Vakituista työtä Deleten RekryKoulutuksella

Delete kouluttaa kevään 2017 aikana työttömistä työnhakijoista uusia osaajia puhdistusalalle. Koulutuksen jälkeen tarjolla on vakituinen työpaikka.

Delete aloitti Uramuuntajan ja työhallinnon kanssa alkukeväästä pilottihankkeen puhdistusalan RekryKoulutuksesta kiinteistöalalle, viemäritöihin ja teollisuuteen.

Reilun kolmen kuukauden mittaisella jaksolla koulutetaan uusia osaajia henkilöistä, jotka ovat työelämänsä murroskohdassa, eli työttömiä tai uranvaihtajia.

– Tavoitteenamme on, että kaikki koulutukseen osallistuvat henkilöt saadaan rekrytoitua meille vakituiseen työsuhteeseen, kertoo henkilöstöjohtaja Jukka Marttila (kuvassa oikealla) Deleteltä.

Työttömyydestä kertovien uutisten jatkuvassa virrassa tällainen on ilahduttava poikkeus.

– Tarvitsemme lisää osaajia, mutta tälle alalle ei ole olemassa valmista koulutusta. Meidän pitää itse opettaa henkilöstömme näihin tehtäviin, Marttila selittää.

Kevään koulutettavista on tarkoitus saada uusia tekijöitä Riihimäelle ja Porvooseen raskaan teollisuuden puhdistustehtäviin sekä Helsinkiin kiinteistö- ja viemäripuolelle.

Haetaan: hyviä tyyppejä

Sopivat hakijat etsittiin yhteistyössä Uramuuntaja Oy:n, Barona Teollisuus Oy:n, Uudenmaan ELY-keskuksen ja TE-toimiston kanssa. Delete määritteli, minkälaisia henkilöitä se tarvitsee vahvistamaan rivejään, ja Uramuuntajalla oli koulutuksen suunnitteluvastuu.

Hakukriteereinä pidettiin kuorma-autokuljettajan ammattipätevyyttä ja hyvää kuntoa fyysisen työn tekemiseen.

– Ratkaisevaa oli, että hakijalla oli hyvä asenne ja motivaatio – etsimme ensisijaisesti hyviä tyyppejä, Business Manager Jaana Hyrkäs Uramuuntaja Oy:stä toteaa.

Hän pitää työhallinnon RekryKoulutusta oivallisena tapana kasvattaa uusia tekijöitä yrityksen konkreettisiin tarpeisiin.

– Kyseessä on aidosti työelämälähtöinen koulutus, jossa yhteistyö Deleten, ELY-keskuksen, TE-toimiston ja Uramuuntajan välillä on ollut saumatonta alusta alkaen.

Koulutuksesta kertova kampanja näkyi alkuvuodesta sosiaalisessa mediassa ja esimerkiksi metroissa. Ilmoituksissa kuvattiin työtehtävien sisältö mahdollisimman tarkasti.

– Halusimme, että hakijoille syntyy selkeä käsitys siitä, mihin ovat ryhtymässä, Jukka Marttila painottaa.

– Ratkaisevaa oli, että hakijalla oli hyvä asenne ja motivaatio – etsimme ensisijaisesti hyviä tyyppejä, Business Manager Jaana Hyrkäs Uramuuntaja Oy:stä toteaa.

Koulutukseen osallistuva Jarmo Kaukinen huomasi Deleten ilmoituksen Facebookissa juuri sopivana ajankohtana.

– Työpaikassani tilanne oli etenemässä siihen pisteeseen, että jonkin ajan kuluttua todennäköisesti jäisin työttömäksi, hän kertoo.

– Ei tällaista mahdollisuutta ihan joka hetki tule vastaan, joten halusin tarttua siihen.

Jarmo Kaukinen löysi ilmoituksen opiskelu- ja työpaikasta Facebookista.

Oppia työpaikalla

Koulutus koostuu enimmäkseen työssäoppimisjaksoista. Näiden lisäksi on 20 lähiopetuspäivää, jolloin saadaan kalusto- ja laitekoulutusta sekä suoritetaan erilaisia korttipätevyyksiä, kuten työturvallisuus- ja EA1-kortit.

– Työssäoppimista on tarjolla kisälli-oppipoika-periaatteella oikeissa kohteissa. Nämä tehtävät on suunniteltu tarkasti Deleten työtehtävien pohjalta, Jaana Hyrkäs kuvaa.

Toni Arola (kuvassa alla) on perehtynyt työssäoppimisjaksoilla Porvoossa raskaan teollisuuden tehtäviin ja pitää käytännön työn oppimista erityisen tärkeänä.

– On hyvä päästä näkemään, millaista työ todella on ja miten asiat tehdään oikein ja etenkin turvallisesti niin, ettei vaaranneta itseä, työparia, ympäristöä tai asiakasta.

Arolan mukaan tätä on täsmennetty niin lähiopetuksessa kuin työpaikallakin heti alusta alkaen.

Tuleva kollega Jarmo Kaukinen on samaa mieltä siitä, että paikan päällä oppii parhaiten:

– On asioita, jotka oppii vain tekemällä. Koulutuksessa on jo ehtinyt huomata, että jokainen kohde on erilainen, eikä kahta samanlaista työpäivää ole.

Hän kertoo yllättyneensä positiivisesti siitä, että työkohteissa deleteläiset ovat ottaneet koulutukseen osallistuvat niin hyvin vastaan.

– He ovat jakaneet todella avoimesti tietojaan ja taitojaan, eikä meitä ole mitenkään karsastettu.

Kummankin koulutettavan toiveena on saada vakituinen työpaikka kevään päätteeksi.

– Tavoitteena on, että saisi perheelle turvatun toimeentulon, Arola pohtii.

Henkilöstöjohtaja Jukka Marttila lupaa, että mikäli tämä pilotti onnistuu tavoitteidensa mukaisesti, vastaavia rekrytointikoulutuksia järjestetään myös jatkossa.

– Lisää osaajia tarvitaan jatkuvasti.

Teksti: Susanna Haanpää
Kuvat: Delete

Tutustu myös verkkosivustoomme www.delete.fi